Doorwerken na je pensioen, waarom zou je?
(input SVB.CBS)
Na een werkzaam leven met een wekker die te vroeg gaat, is er
(nu na je 67-ste) de tijd voor jezelf. Je kunt zelf kiezen wat je op
een dag gaat doen, hobby’s, familie, vakanties, daar heb je het
toch ook al die jaren voor gedaan? Maar je kunt ook blijven
werken op door jou gekozen tijden/periodes. Er zijn nu
ongeveer 200.000 werkende AOW’ers, die dus doorgaan of
opnieuw gaan werken na het bereiken van hun AOW-leeftijd.
Dit aantal blijft maar groeien volgens het CBS. Ook de Kamer
van Koophandel geeft aan dat het aantal ondernemers in
diezelfde groep de afgelopen 5 jaar is gestegen met ruim 40%.
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
Waarom blijven mensen werken? Dit heeft meerdere oorzaken.
Sommige mensen blijven doorwerken omdat ze het geld goed
kunnen gebruiken, terwijl anderen het leuk vinden om bezig te
blijven in een baan. Ook wordt er veel vrijwilligerswerk verricht
door AOW’ers.
Ook door de krapte op de arbeidsmarkt zijn voor de werkgevers
destijds de regels versoepeld om AOW’ers in dienst te
nemen/houden. In 2015 is de “Wet werken na de AOWgerechtigde leeftijd” in het leven geroepen. Deze regelt onder
andere dat werkgevers hun oudere (AOW) personeel bij ziekte
minder lang door hoeven te betalen en makkelijker tijdelijke
contracten af kunnen sluiten. En wist je dat je niet wordt gekort
op je AOW of pensioen als je daarnaast nog werkt?
Je kunt bij voorbeeld surveilleren op scholen tijdens tentamens
en examens.
Uitzendbureaus voor AOW/65+
Veel werkgevers melden geschikte vacatures voor AOW’ers bij
een uitzendbureau. Er zijn dus veel uitzendbureaus, zoals onder
andere Uitzendbureau 65plus (als je Googelt vind je er velen)
die zich erin hebben gespecialiseerd werk te vinden voor, de
naam zegt het al: de 65-plusser.
Flexibiliteit
Je kunt vaak bepalen hoeveel uren en op welke dagen je wilt
werken. Ook kan je aangeven dat je een aantal maanden niet
beschikbaar bent, bij voorbeeld voor een (lange) vakantie.
Flexibel dus, vaak zijn werkgevers blij dát je komt werken. En
dus ook niet alleen voor de werkgevers is die flexibiliteit een
voordeel, ook voor de werknemers is dit dus fijn. Werkgevers
zijn ook zeer te spreken over de inzet en motivatie van 65-
plussers. Hun arbeidsethos wordt geprezen, zij melden zich niet
zo snel ziek (gaan ook niet meer echt stappen, dus we zullen
niet zo snel afbellen met een kater!).
Denk er eens over na, misschien iets voor jou als je (te)veel vrije
tijd ervaart om je voor een paar uur per week bij een hierin
gespecialiseerd uitzendbureau aan te melden. Maar je kunt je
natuurlijk ook aanmelden voor vrijwilligerswerk in je eigen stad
of dorp, ook daar is een groot tekort aan.
Wij wensen je veel succes!
